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Si hablamos de equipos direc- Brecha de género mediática: Brecha de género mediática:

tivos de medios públicos españoles Brecha salarial
Precariedad laboral
Las diferencias salariales a fa-
(agencias y radiotelevisiones estatal y Dos terceras partes de los perio-
autonómicas), que se recogen en sus vor del hombre existen.
distas en paro son mujeres.

portales de transparencia, el 73% son Las distintas ediciones del infor- Según el Informe Anual de la Pro-
hombres y un 27%, mujeres:
me de la Profesión Periodística cons- fesión Periodística 2018, las principales

tatan que hay diferencias salariales a razones del empeoramiento de la situa-

Ver en https://www.apmadrid.es/wp-con- favor del hombre. Esto permite cons- ción de los periodistas son:
tent/uploads/2019/03/La-mujer-en-el-perio- tatar la discriminación de género. En
dismo-Informe-2018.pdf
el informe, “Mujeres periodistas en • Los recortes de plantillas y sala-

El techo de cristal aumenta en España: análisis de las características rios.
ciertos medios españoles. Tan solo un sociodemográ cas y de la brecha de • La expansión del trabajo autóno-

10,9% de las mujeres ocupan cargos de género”, vemos cómo, dentro del mo y de falsos autónomos.

dirección en medios impresos y apenas segmento de los/as periodistas con • La desprotección en la que traba-
el 3,9% en medios digitales. Hay un titulación universitaria más cuali- jan muchos periodistas.

dato que es importante señalar: en la cados/as, la precariedad (ingresos

comunicación empresarial e institucio- netos mensuales inferiores a 1.000 Además, el 29% de los autónomos
nal hay más mujeres directivas (59%) euros) en las mujeres ascienden al necesitan realizar otras actividades

que hombres.
85%. El 73% de las mujeres perciben al margen del periodismo. Este es un

Seguimos destilando los datos un salario inferior a los 2.000 €, con dato que no deja de crecer año tras año.
recogidos por la encuesta realizada por independencia del puesto que ocu- Otro dato que constata la precariedad

la APM para el Informe Anual de la pan:
laboral en el sector es que el 61% de los

Profesión Periodística, 2018. En cuanto contratados en periodismo y el 58% de
a las razones de por qué periodistas y Ver en http://www.elprofesionaldelainfor- los contratados en comunicación, su-

comunicadoras no acceden a puestos macion.com/contenidos/2017/may/16_esp. pera el límite legal de las 40 horas se-
pdf (p. 502)
directivos, más del 70 % de las mujeres manales. Pero en cuanto a la situación
creen que, a la hora de elegir un directi- de paro, las mujeres se ven ampliamen-
Brecha salarial: http://www.elprofesional-
vo, a las mujeres se les exige una mayor delainformacion.com/contenidos/2017/ te afectadas. En periodismo el paro
may/16_esp.pdf
capacitación. Pero solo el 32% de los femenino es del 63,3% y el masculino
hombres piensa así. Vemos pues cómo del 36,6%:

las opiniones entre mujeres y hombres Brecha de género mediática:
Ver en https://www.apmadrid.es/wp-con-
son opuestas. Según los encuestados, Acoso laboral
tent/uploads/2019/03/La-mujer-en-el-perio-
hay dos razones principales por las que Existe acoso en el entorno la-
dismo-Informe-2018.pdf (pp. 34 y 35)
las mujeres que pudieron ascender no boral de los periodistas.

lo hicieron. Por un lado, porque pre - La encuesta de la APM constata Brecha de género mediática: Techo
rieron seguir desarrollando su trabajo que la mujer sufre acoso en el en- de papel

periodístico o de comunicación en vez torno laboral. Así lo mani estan el La mujer es invisibilizada por los

de asumir tareas ejecutivas o de coordi- 90% de las mujeres (y el 73 % de los medios.
nación, y, por otro, porque, nalmente, hombres). El 63% piensa que se trata El término “techo de papel” lo

se escogió a otra persona para el puesto de un fenómeno poco frecuente y veíamos por primera vez hace unos

(normalmente, un hombre):
que quienes lo ejercen suelen ser años en un artículo de Laura Cha-
personas de niveles jerárquicos supe- parro en SINC. Esta expresión hace

Ver en https://www.apmadrid.es/wp-con- riores. El acoso lo sufren las mujeres referencia a la sistemática invisibiliza-
tent/uploads/2019/03/La-mujer-en-el-perio-
no solo dentro del centro de trabajo, ción mediática de la mujer. Los datos
dismo-Informe-2018.pdf (p. 54)
también en el entorno laboral. En
con rman que la imagen femenina

Pero hay un dato interesante y es el caso de las periodistas, en el trato vertida por los medios es sesgada. Esto

que el 80% de las periodistas y comuni- con fuentes o entrevistados, por ocurre no solo en cuanto a la cantidad,
cadoras que tuvieron opción de ascen- ejemplo.
también en cuanto a la calidad de su

der, lo hicieron. Ahora bien, esta opor- aparición en las noticias.
Ver en https://www.apmadrid.es/wp-con-
tunidad la han tenido un poco más de tent/uploads/2019/03/La-mujer-en-el-perio- Según el Proyecto de Monitoreo
la mitad de las mujeres encuestadas:
Global de Medios (GMMP), en Espa-
dismo-Informe-2018.pdf (p. 60)
ña el 81% de los expertos y el 80% de los

Ver en https://www.apmadrid.es/wp-con- Ver en https://www.apmadrid.es/wp-con- portavoces consultados en los medios
tent/uploads/2019/03/La-mujer-en-el-perio- generalistas son hombres. Este informe
dismo-Informe-2018.pdf
tent/uploads/2019/03/La-mujer-en-el-perio-
dismo-Informe-2018.pdf (p. 60)
también indica que solo un 9% de las

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